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Empresários e gestores concordam sobre a importância do capital humano para o sucesso de suas operações, e neste sentido, é preciso atentar para alguns aspectos essenciais, como a atração e a retenção de talentos e, ainda, a estratégia de treinamento e qualificação dos profissionais. Esses fatores devem estar entre as prioridades de uma gestão inteligente, com foco em resultados.

Ainda é possível encontrar empresas que negligenciam e até mesmo desprezam os programas de treinamento, pois entendem se tratar de perda de tempo e acréscimo nas despesas. 

Porém, isso acontece apenas quando o planejamento é genérico, sem direcionamento ou propósitos claros. É preciso lembrar que um bom planejamento de treinamento começa com uma análise detalhada do perfil dos profissionais e das demandas da clínica. 

Nesta etapa, é essencial identificar as lacunas de conhecimento e de comportamento, de cada membro da equipe, bem como reconhecer os processos críticos, gargalos e fraquezas do negócio. Somente com base nessas informações, é possível elaborar uma estratégia capaz de produzir mudanças significativas em relação a fatores determinantes, como a qualidade das entregas e o cumprimento de prazos. 

Fonte: http://www.mv.com.br/pt/blog/saiba-como-treinar-a-equipe-medica-para-qualquer-situacao-